Articole utile pentru cariera ta.

Interviul de angajare. Ce vrea sa stie recrutorul.

INTERVIUL DE ANGAJARE. Ce urmareste recrutorul.

Într-o altă postare vorbeam despre întrebări la interviu, despre cum gândeşte un recrutor atunci când conduce  interviul de angajare.

 

  • Este important să ştii cum gândeşte un recrutor, ce anume urmăreşte şi care sunt aşteptările lui de la tine.
  • În acest fel poţi să adaptezi şi să filtrezi ceea ce spui în aşa fel încât să-i dai doar informaţiile relevante, fără a te pierde în detalii inutile care ar consuma timp şi ar plictisi sau, mai rău, ar enerva chiar.
  • A da doar informaţiile adevarate, dar relevante în raport cu aşteptările persoanei cu care ai interviul de angajare, este cea mai bună şi eficientă metodă de a trece cu succes de interviul de angajare.

 

Vom trata în această postare primul set  de preocupări ale unui recrutor in interviul de angajare. Intrebarea fundamentala pe care si-o pune un recrutor atunci cand se intalneste cu un candidat este:

Este candidatul persoana potrivită postului?

Pentru ca prestatia ta la interviu sa fie convingătoare, iată ce trebui sa faci inainte de un interviu:

 

Citeşte anunţul de recrutare cu foarte mare atenţie şi vezi exact care sunt cerinţele pe care trebuie să le îndeplineşti pentru acel post;

  • poţi căuta pe internet informaţii suplimentare despre posturi similare (chiar în anununţuri similare ale altor firme), dacă nu îţi sunt foarte clare cerinţele;
  • caută job description / fişe de post din alte surse; de regulă, vei găsi măcar câteva cu titlu informativ pentru a-ţi face o idee;

După ce ai informațiile de mai sus, este nevoie să găsești răspunsurile la câteva întrebări legate de interviul la care vei participa:

  1. înţeleg care va fi rolul meu în compania pentru care susţin interviul de angajare?
    înţeleg fiecare cerinţă în parte?
  2. care sunt cerinţele pe care le îndeplinesc? La ce nivel? (acestea sunt punctele tale forte şi pe ele trebuie să pui accent atunci când eşti pus în postura de a te prezenta sau a spune ce te face pe tine să crezi că ai fi potrivit pentru postul pentru care susţii interviul de angajare);
  3. care sunt cerinţele pe care nu le îndeplinesc? (acestea sunt punctele tale slabe; este bine să le eviţi într-o prezentare liberă, însă, dacă trebuie să le recunoşti că le ai, sau trebuie să spui care sunt punctele tale slabe, poţi să aminteşti câteva dintre ele; e o dovada de profesionalism din partea ta să îţi recunoşti limitele; un recrutor raţional şi realist ar trebui să aprecieze asta);
  4. legat de punctele tale slabe, trebuie să te gândeşti la următoarele aspecte: cum le poţi compensa şi, mai ales, cum le poţi transforma în puncte forte; de regulă, sesiuni de traininguri, stagii de pregătire, participarea la cursuri sau obţinerea anumitor certificări sunt lucruri care te pot ajuta în acest sens.

 

A doua întrebare esențială a unui recrutor pe care și-o pune este:

Are calificările, certificările, experienţa şi cunoştinţele necesare postului?

 

  • vezi care sunt calificările necesare postului pentru care candidezi; fă copii după toate documentele care atestă acest lucru pentru că este posibil să ţi se ceară să dovedeşti că ai aceste calificări; cu cât acestea sunt mai rare, cu atât creşte posibilitatea să ţi se ceară dovezi în acest sens;

  • acelaşi lucru este valabil şi pentru certificările cerute, cu atât mai mult cu cât aceste certificări pot fi adesea cerinţe legale obligatorii de practicare a profesiei respective;

 

Are trăsăturile adecvate postului?

  • Aceasta este a treia întrebare la care recrutorul vrea să afle un răspuns in urma acestui interviu;
  • Recrutorul identifica compatibilitatea ta cu postul atât pe baza unor chetionare de personalitate, a unor teste de aptitudini, dar şi în mod direct, în cadrul interacţiunii din timpul interviului de angajare. Vom vorbi despre acestea într-o postare ulterioară.

 

Plecând de la aceste informaţii vă puteţi pregăti pentru orice întrebări pe care le puteţi primi la interviul de angajare.

 

Poţi împărtăşi acest articol cu prietenii tai. Comentariile tale, pro sau contra, pot completa în mod fericit acest articol şi mă ajută să adaptez  conţinutul şi stilul blogului la nevoile tale.

Îţi mulţumesc.

2 Comentarii

  1. Mușat

    Mă interesează anunțul de angajare consultanta vânzări.

    1. Florin Nicola

      Salutare!

      Daca ai vazut deja anuntul, poti aplica direct si candidatura ta ajunge la angajator pe email.

      Daca ai nevoie de alte informatii suplimentare, te rugam sa ne spui.

      Succes! 🙂

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *