HR SENSOR

HR Sensor

"(Necesar)" indicates required fields

Step 1 of 13 – Instrucțiuni și consimțământ

Instrucțiuni de completare și consimțământ(Necesar)

Am citit instrucțiunile și condițiile de confidențialitate și sunt de acord cu acestea

Acest instrument are drept scop sondarea satisfactiei angajatilor precum si identificarea acelor aspecte care pot fi imbunatatite atat pentru optimizarea activitatii si cresterea performantelor, cat si pentru cresterea satisfactiei angajatilor.

Va rugam sa parcurgeti fiecare afirmatie din lista de mai jos si precizati in dreptul fiecareia in ce masura sunteti de acord cu fiecare dintre ele in cazul dumneavoastra in contextul actualului loc de munca.

Utilizati urmatoarele variante de raspuns:

N/A – nu este cazul / nu se aplica
1 – DEZACORD total
2 – dezacord
3 – Neutru
4 – de Acord
5 – Total de ACORD

Daca este spatiu liber, atunci dati cat mai multe detalii despre aspectul luat in discutie.

Toate informațiile vor fi tratate anonim, iar rapoartele pe care le vom elabora vor conține informații agregate pentru întreaga companie și pe departamente. Acestea vor fi folosite pentru îmbunătățirea politicilor și strategiilor de resurse umane astfel încât să crească nivelul de satisfacție la locul de muncă.

A – Satisfacție profesională și perspectiva de retenție(Necesar)

	Dezacord Total	Dezacord	Neutru	de Acord	Total de Acord
1 – Sunt multumit de actualul loc de munca
2 – Sunt mulțumit/ă de condițiile de muncă
3 – Banii pe care ii castig imi permit sa duc viața pe care mi-o doresc
4 – Atmosfera de lucru este relaxată, lipsită de tensiuni inutile
5 – Climatul de lucru mă ajută să-mi îndeplinesc sarcinile
6 – Îmi place ce fac la serviciu
7 – Am toate cunoștințele necesare să-mi fac bine treaba
8 – Am toate instrumentele necesare să-mi fac bine treaba
9 – Lucrurile în această organizație merg într-o direcție bună
10 – Aș recomada rudelor și prietenilor apropiați să vină să lucreze aici
11 – Nu am de gând să părăsesc organizația în următoarele 6 luni și nici nu sunt în căutare de oportunități în afara organizației

B – Factori de Igienă(Necesar)

	Dezacord Total	Dezacord	Neutru	de Acord	Total de Acord
1 – Banii pe care ii castig sunt suficienți pentru traiul zilnic
2 – Jobul actual imi permite un regim de viata echilibrat, fara sa-mi afecteze viata personala
3 – Mă simt în siguranță la locul de muncă
4 – Locul de muncă pe care îl am acum este unul stabil, sigur, de perspectivă
5 – Lucrez într-un mediu curat, sănătos, care nu-mi afectează starea de sănătate
6 – Programul de lucru și de odihnă este convenabil
7 – Instrumentele și echipamentele de lucru sunt adecvate, de bună calitate
8 – Mă simt respectat în această companie
9 – Timpul petrecut de acasă la serviciu și înapoi este rezonabil
10 – Jobul și programul de lucru îmi permit să-mi rezolv și problemele personale pe care fiecare le are (plata unei facturi, o vizită la medic etc.)

C – Factori de echitate(Necesar)

	Dezacord Total	Dezacord	Neutru	de Acord	Total de Acord
1 – Angajații sunt corect tratați în această companie, indiferent de poziție
2 – Simt că la locul de muncă primesc cel puțin la fel de mult pe cât ofer
3 – Munca mea este corect evaluată și recompensată
4 – Sunt corect tratat de către colegi
5 – Sunt corect tratat de către management
6 – Simt că promovările și măririle de salariu nu sunt corecte în această organizație

D – Factori motivatori(Necesar)

	Dezacord Total	Dezacord	Neutru	de Acord	Total de Acord
1 – Iubesc munca pe care o fac
2 – Iubesc colectivul în care îmi desfășor activitatea
3 – Simt că aici mă pot împlini profesional
4 – De abia aștept dimineața să merg la muncă
5 – Simt că aici mă pot dezvolta profesional
6 – Aici sunt tratat ca un om de încredere
7 – Mi se acordă responsabilități potrivite abilităților și aspirațiilor mele
8 – Am parte în această organizație de recunoașterea muncii mele
9 – Ma simt cu adevarat apreciat/a aici
10 – Simt că aici mă pot dezvolta și exploata potențialul la maximum

E – Cunoașterea organizației(Necesar)

	Dezacord Total	Dezacord	Neutru	de Acord	Total de Acord
1 – Îmi este clară misiunea organizației din care fac parte
2 – Îmi sunt clare obiectivele organizației
3 – Îmi sunt clare valorile organizației
4 – Îmi este clar rolul meu și ce se așteaptă de la mine
5 – Îmi este clară structura companiei
6 – Sunt corect informat în legătură cu ce se întâmplă în companie
7 – Știu unde ne-am propus să ajungem ca organizație peste câțiva ani
8 – Cunosc exact care sunt prioritățile companiei în această perioadă
9 – Îmi cunosc bine colegii, inclusiv anumite elemente personale (cum ar fi despre familie, de exemplu)

F – Atașamentul față de organizație(Necesar)

	Dezacord Total	Dezacord	Neutru	de Acord	Total de Acord
1 – Punem pasiune în tot ce facem
2 – Mă regăsesc în misiunea și valorile companiei
3 – Îmi văd viitorul în această companie chiar și peste mulți ani
4 – Produsele și serviciile companiei sunt de bună calitate
5 – Companiei îi pasă de ce se întâmplă cu angajații
6 – Simt că am ce învăța în această companie
7 – Suntem o companie performantă
8 – Suntem o companie atractivă
9 – Această companie va avea un viitor frumos
10 – Îmi pasă ce se întâmplă cu această companie
11 – În aceasta companie oamenii sunt cel mai important lucru pentru management
12 – Ceea ce se aude în companie este încurajator
13 – Echipa în care lucrez mă face să simt că aici e a doua mea familie
14 – Totul este transparent în această companie (cu excepția aspectelor confidențiale, evident)

G – Colaborare și munca în echipă(Necesar)

	Dezacord Total	Dezacord	Neutru	de Acord	Total de Acord
1 – Sunt sprijinit atunci când am nevoie
2 – Am încredere în capacitatea profesională a colegilor mei
3 – Obișnuiesc să-mi informez din când în când șefii cu privire la propria mea activitate
4 – Nu am rețineri în a discuta cu managementul problemele cu care mă confrunt în munca mea
5 – Îmi plac oamenii cu care lucrez
6 – Mi se cer constant informații cu privire la stadiul sarcinilor pe care le am
7 – Fiecare își vede propriul interes mai degrabă, decât interesul comun
8 – Atunci când solicit ceva, primesc răspuns într-un termen rezonabil
9 – Îmi cunosc bine colegii
10 – Colegii mei sunt deschiși și împărtășim multe lucruri împreună
11 – Colegii își dau silința aici ca și cum ar fi propria lor firmă
12 – Am încredere în colegii mei
13 – Am dezvoltat relații de amiciție cu colegii mei ce merg dincolo de serviciu
14 – Colaborez bine cu colegii din departament
15 – Colaborez bine cu colegii din alte departamente
16 – Colaborez bine cu managementul

H – Management general(Necesar)

	Dezacord Total	Dezacord	Neutru	de Acord	Total de Acord
1 – Activitatea departamentului în care lucrez e bine organizată
2 – Am încredere în capacitatea managerială a șefilor mei
3 – Am încredere că șefii își țin promisiunile
4 – Exemplul pe care mi-l dau șefii mei mă încurajează să muncesc mai mult
5 – Șefii mei știu exact ce vor de la subalternii lor
6 – Șefii mei reușesc să realizeze ceea ce-și propun
7 – Deciziile pe care le iau managerii din această companie sunt corecte și întemeiate
8 – Șefii mei nu-și schimbă opiniile de la o zi la alta fără motive obiective
9 – Managerii de aici au un comportament flexibil, adaptat fiecărei situații în parte
10 – Modul de conducere este adesea ineficient, contraproductiv
11 – Șefii mei știu cum să țină lucrurile sub control
12 – Șefii mei mă cunosc în detaliu, inclusiv unele dintre problemele mele personale
13 – Șefii mei reprezintă un bun exemplu pentru mine
14 – În aceasta companie oamenii sunt cel mai important lucru pentru management
15 – Am un singur șef care îmi dă sarcini și căruia îi raportez
16 – Am încredere în deciziile pe care le iau managerii din această companie

I – Managementul performantei și al îmbunătățirii continue(Necesar)

	Dezacord Total	Dezacord	Neutru	de Acord	Total de Acord
1 – Îmi este clar rolul meu și ce se așteaptă de la mine
2 – Îmi este clar ce am de făcut pentru a-mi îndeplini rolul și sarcinile pentru a obține cele mai bune rezultate
3 – Regulile și instrucțiunile de lucru sunt clare aici
4 – Politicile și procedurile sunt clar comunicate angajaților
5 – Îmi sunt cunoscute standardele / criteriile de performanță în funcție de care este evaluată munca mea
6 – Aici oamenii își asumă responsabilitatea pentru ceea ce fac, chiar și atunci când greșesc
7 – Compania este receptivă la sugestiile și propunerile pe care le avem
8 – La începutul unui nou proiect sau sarcini noi primesc toate informațiile necesare
9 – Aici am parte de toate instruirea de care am nevoie pentru a-mi face treaba bine
10 – Știu foarte clar care este rolul meu aici și ce am de făcut
11 – Obiectivele și sarcinile care mi se alocă sunt realiste
12 – Șefii mei își fac timp periodic să-mi dea feedback și să discute cu mine ce fac bine, ce aș putea face mai bine și cum pot să-mi îmbunătățesc performanțele
13 – Performanțele mele sunt corect evaluate
14 – În urma evaluării performanțelor mele se iau măsuri corecte
15 – Imediat după ce s-a luat o decizie, nimănui nu-i mai pasă ce se întâmplă după, dacă a fost sau nu dusă la bun sfârșit sau dacă rezultatele au fost cele așteptate
16 – Inițiativele sunt încurajate de către companie
17 – Colegii mei fac eforturi permanente pentru a deveni mai buni în ceea ce fac
18 – Mi se cer constant informații cu privire la stadiul sarcinilor pe care le am
19 – Ne atingem în mod constant obiectivele
20 – Îmbunătățirea activității, a serviciilor și a produselor este o preocupare constantă în această companie
21 – A-ți asuma riscuri în încercarea de a obținerezultate mai bune și a face un progres este privit cu ochi buni în această companie
22 – Dacă cineva greșește neintenționat, aici are și a doua șansă
23 – Tot ce se întâmplă aici are drept scop creșterea companiei
24 – Să greșești mereu fără să înveți mare lucru din greșelile tale este un lucru intolerabil în această organizație
25 – Oricine este încurajat să aducă îmbunătățiri în activitatea din cadrul companiei
26 – Orice metodă de lucru care și-a dovedit eficacitatea devine procedura standard în scurt timp
27 – Aici se renunță în scurt timp la orice metoda de lucru care se dovedește ineficientă
28 – Adesea ne punem aici întrebarea: „Care e cea mai simplă și eficientă metodă de a face asta?”
29 – Atunci când se descoperă că ceva nu merge bine, se iau imediat măsuri de redresare a situației
30 – Sarcinile pe care le primesc de la manageri sunt întotdeauna clare
31 – Obiectivele pe care trebuie să le îndeplinesc sunt întotdeauna realiste

J – Managementul carierei(Necesar)

	Dezacord Total	Dezacord	Neutru	de Acord	Total de Acord
1 – De fiecare dată când încep aici activitatea pe o poziție sau la un proiect noi am parte de un proces corespunzător de inițiere
2 – Am un plan de dezvoltare profesională care este actualizat periodic
3 – Imi sunt clare criteriile și etapele necesare pentru a ajunge cât mai sus în această organizație
4 – Sunt implicat într-un proces de pregătire pentru a putea prelua o funcție superioară la un moment dat
5 – Am fost pregătit să preiau, dacă e nevoie, sarcinile unui alt coleg
6 – Există cel puțin o persoană care să poată prelua activitatea mea daca voi deveni indisponibil

K – Managementul schimbării(Necesar)

	Dezacord Total	Dezacord	Neutru	de Acord	Total de Acord
1 – Schimbările cărora trebuie să le fac față sunt rare
2 – Îmbrățișez schimbările atunci când ele sunt necesare
3 – În general, schimbările din companie nu aduc nimic bun
4 – Îmi plac schimbările
5 – Schimbările cărora trebuie să le fac față au un impact negativ asupra muncii mele
6 – Activitatea din această companie este predictibilă, fără schimbări bruște de la o zi la alta
7 – Orice schimbare, oricât de mică, este explicată angajaților înainte ca ea să se întâmple
8 – Schimbările sunt prea dese în organizația noastră
9 – Aici, orice proces de schimbare beneficiază de un proces de măsurare a rezultatelor schimbărilor realizate

L – Managementul stresului(Necesar)

	Dezacord Total	Dezacord	Neutru	de Acord	Total de Acord
1 – Schimbările cărora trebuie să le fac față sunt stresante
2 – Schimbările cărora trebuie să le fac față au un impact negativ asupra muncii mele
3 – Tensiunile care apar la locul de muncă sau în companie mă afectează negativ
4 – Mă simt copleșit de sarcinile pe care le am îndeplinit la locul de muncă
5 – Mă simt epuizat sau stresat la serviciu
6 – Știu colegi care suferă de epuizare din cauza volumului de muncă

M – Managementul conflictelor(Necesar)

	Dezacord Total	Dezacord	Neutru	de Acord	Total de Acord
1 – Conflictele sunt rare în această organizație
2 – În general, conflictele sunt generate de proasta organizare
3 – În general, conflictele sunt generate de slaba pregătire a unor colegi
4 – În general, conflictele sunt generate de comportamentul anumitor persoane
5 – Conflictele care apar mă afectează negativ
6 – De obicei, conflictele se sting repede
7 – Șefii mei reusesc să gestioneze corect conflictele care apar aici
8 – Atunci când apare o problemă, cei de aici sunt preocupați mai degrabă de a găsi vinovatul, nu de a repara greșeala

N – Comportamente disfuncționale sau deviante(Necesar)

	Dezacord Total	Dezacord	Neutru	de Acord	Total de Acord
1 – Fiecare își vede propriul interes mai degrabă, decât interesul comun
2 – Într-un fel sau altul, fiecare încearcă să obțină cât mai multe foloase de la firmă, fără a da mare lucru în schimb
3 – Aici oamenii mai vin uneori la serviciu sub influența alcoolului sau a substanțelor interzise sau să consume chiar în timpul programului
4 – Am auzit de colegi care au luat sau iau mită sau diverse „atenții”
5 – Am auzit de colegi care folosesc în interes personal resursele companiei
6 – Angajații nu sunt tratați corect în această organizație
7 – Știu colegi care au fost victime ale abuzurilor (de orice natură: verbale, emoționale, fizice) altor colegi sau șefi
8 – Știu colegi care s-au simțit discriminați în această companie
9 – Știu colegi din această organizație care au fost hărțuiți la serviciu
10 – Am auzit despre colegi care au fost puși în pericol de către companie sau alți colegi
11 – Aici bârfa e la ordinea zilei
12 – Vorba „Merge și așa” caracterizează pe deplin ce se întâmplă în această companie
13 – Favoritismul este o realitate în această companie
14 – Risipa de resurse (materiale, energie, timp, bani) este des întâlnită aici

O – Vă rugăm să ne spuneți cât de important este pentru dumneavoastră fiecare beneficiu din cele de mai jos:(Necesar)

	Absolut deloc important	Neimportant	Nici important, nici neimportant	Important	Esențial, foarte important
Primă de Crăciun & Primă de Paște
Primă de Paște & Craciun – copil minor
Tichete de masă – 20 lei
Tichete de vacanță
Primă de fidelitate-dupa 9 luni de la angajare (doar pentru personalul care nu beneficiaza de comisioane din vanzari)
Primă de 1 iunie – Ziua copilului
Primă de 8 martie – Ziua femeii
Cadou zi de naștere
Buget vestimentație
Ajutor de casătorie
Ajutor naștere copil
Ajutor deces

În legătură cu ce aspecte ați dori să se comunice mai mult și mai bine și cum anume?

Cât de des ați vrea să se comunice în legătură cu ceea ce se întâmplă în companie?

zilnic

săptămânal

lunar

în cadrul evenimentelor de echipă

ori de câte ori este nevoie

Pe ce canale ați prefera să se comunice în companie?

individual, față în față

în echipă, față în față

pe email

în videoconferință

în newsletterul companiei

la aviziere

Categorie de vârstă(Necesar)

18 – 25 de ani

26 – 35 de ani

36 – 45 de ani

45 – 55 de ani

peste 55 de ani

Vechime în companie(Necesar)

primele 3 luni

primul an

primii 3 ani

primii 5 ani

primii 10 ani

mai mult de 10 ani

Poziție(Necesar)

execuție

management

Departament(Necesar)

Comercial

Operațional

Financiar

Top Management