DezvoltaCariera nu este doar o platformă de recrutare online, ci poate funcționa și ca agenție de resurse umane, oferind servicii de recrutare și selecție de personal, executive search și outplacement.
Practic, suntem un furnizor complet de servicii de recrutare și selecție, executive search și outplacement.
Iată cum vă putem sprijini în activitatea de resurse umane din compania dumneavoastră:
Alege serviciile de recrutare potrivite
Recomand pentru promptitudine și eficacitate.
Am avut nevoie de o persoană pentru facturare. În 24 de ore am avut 8 candidați potriviți cerințelor postului. În câteva zile am reușit să fac interviurile și, la final, am angajat persoana potrivită.
Prin intermediul Dezvolta Cariera.ro am reușit întotdeauna să găsesc candidați potriviți, indiferent de profilul căutat, și să dezvolt echipele din cadrul companiilor partenere.
Atât rezultatele valoroase pe care le-am obținut, cât și ușurința utilizării serviciilor fac din Dezvolta Cariera un partener perfect in recrutare.
Lucrăm cu cei de la DezvoltaCariera.ro de câțiva ani pe proiecte de recrutare, evaluare și training.
Modul unic în care îmbină căldura umană și profesionalismul eficient este principalul motiv pentru care ne face plăcere să lucrăm împreună.
Recomand.
Servicii gratuite de recrutare online
Ce spun colaboratorii despre serviciile noastre ca agenție de recrutare și selecție, executive search și outplacement
Anunțuri gratuite de recrutare
Întotdeauna este binevenit un ajutor care să vă scadă costurile cu recrutarea și să vă aducă un plus de rezultate. Acesta este unul dintre ele.
Vă faceți cont de angajator aici și apoi puteți posta oricât de multe anunțuri de recrutare gratuite aici.
Toate anunțurile de recrutare se află în contul de angajator și pot fi oricând relistate cu un singur click.
Noi promovăm săptămânal anunțurile dumneavoastră în rețelele sociale.
Aplicațiile le veți primi individual pe email, în timp real.
Faceți angajări cu costuri zero.
Astfel, vă puteți reduce cheltuielile cu recrutarea pe ansamblu și veți crește calitatea și eficacitatea procesului de recrutare.
Anunțurile simple de recrutare online pe platforma DezvoltaCariera.ro sunt și vor rămâne gratuite.
Dacă vreți să vedeți cum apar anunțurile cu locuri de muncă, puteți accesa această pagină.
Căutare gratuită în baza de date cu candidați
Când ai nevoie de un angajat de pe azi pe mâine, consultarea unei baze de date gratuite cu candidați disponibili și abordarea directă a acestora poate face diferența. Pe lângă serviciile de recrutare și selecție, executive search și outplacement, noi vă oferim această posibilitate.
După ce v-ați făcut contul de angajator pe site, puteți căuta aici în baza noastră de date cu candidați oamenii de care aveți nevoie.
Puteți oricând consulta baza noastră de date cu candidați aflați în căutarea unui loc de muncă.
Dacă găsiți persoane potrivite jobului pentru care recrutați, le descărcați CV-ul și îi contactați direct.
Sunteți obligați să respectați GDPR – Politica noastră de confidențialitate și Termenii și condițiile de utilizare astfel încât intimitatea candidaților să fie garantată.
Pentru moment, consultarea bazei de date cu candidați disponibili pentru angajare este gratuită.
Servicii de resurse umane | recrutare, selecție și evaluare de personal pe bază de abonament
În calitate de agenție de recrutare de personal, putem oferi servicii pe bază de abonament.
Astfel, veți plăti doar o mică fracție din cât ați plăti unui recrutor specializat angajat full time pentru asta.
Gestionarea tuturor nevoilor de recrutare și a anunțurilor de angajare în toate mediile
Practic, chiar dacă suntem o agenție de recrutare, acționăm ca un membru al departamentului intern de recrutare din compania dumneavoastră.
Recrutare online
Postarea și promovarea tuturor posturilor vacante pe platforma de recrutare DezvoltaCariera.ro, pe celelalte platforme de recrutare și social media (Facebook, LinkedIn). Astfel, audiența atinsă cu anunțurile de angajare va fi maximă.
Recrutare offline
Concepem și gestionăm anunțurile de recrutare offline din presa scrisă națională și locală. Asigurăm în format electronic (.pdf) și afișe și flyere care pot fi apoi împărțite în zonele de interes pentru maximizarea rezultatelor procesului de găsire și atragere a candidaților.
Gestionarea aplicațiilor
În mod normal, aplicațiile ajung la dumneavoastră pe email, la departamentul HR sau direct la conducătorii locurilor de muncă (șef de departament, șef de punct de lucru). Asta după ce facem o triere a acestora și susținem un scurt interviu preliminar să ne asigurăm că aplicațiile îndeplinesc cerințele minimale pentru post.
Gestionarea relației cu candidații
Noi, ca agenție de recrutare și selecție de personal, putem gestiona întreaga relație cu candidații, de la contactul inițial până la feedbackul final pentru cei care au fost văzuți la interviu. Acest lucru se va întâmpla după primirea feedbackului de la angajator.
Servicii adiționale procesului de recrutare
Pentru angajatorii cu care avem contracte în derulare, suplimentar, dar fără costuri adiționale, oferim următoarele servicii:
Profilul psihologic al candidaților de pe lista scurtă
doar pentru candidații cuprinși în procesul de recrutare contractat cu noi sau pentru care gestionăm procesul de recrutare și interviurile.
Gestionarea procesului de integrare
O bună parte din succesul recrutării și al angajării este determinat de perioada de probă și integrare a noului angajat. De aceea, în acord cu departamentul de HR și conducătorii locului de muncă, elaborăm un plan de integrare. Implementarea planului de integrare revine conducătorului locului de muncă, însă putem ajuta cu culegerea feedbackului periodic.
De asemenea, varianta cea mai eficientă și simplă este gestionarea online a procesului de integrare. Astfel, concepem pe platforma noastră de e-learning sau orice alta platformă de învățare online pe care o folosiți deja un curs de integrare specific postului respectiv. Conținuturile și testele de verificare revin în responsabilitatea angajatorului, iar implementarea și gestionarea online a procesului de învățare și integrare intră în responsabilitatea noastră.
Evaluare 3600 înainte de finalizarea perioadei de probă
pentru persoanele angajate prin procesul de recrutare contractat de noi sau în în care am fost implicați în mod direct prin interviuri.
Exit interviu pe bază de chestionar online
cu autoaplicare pentru toți angajații care părăsesc compania client indiferent de filiera prin care au fost angajați, cu raport de analiză la cerere.
Studiul satisfacției angajaților și perspectiva de retenție
Varianta de aplicare este exclusiv online, iar frecvența recomandată este semestrială.
Servicii de outplacement pentru angajații disponibilizați.
Vedeți mai multe detalii mai jos, în secțiunea dedicată serviciilor de outplacement.
Gestionarea întregului proces de Learning & Development
Învățarea este esențială în procesul de integrare, însă ea trebuie să fie permanentă. De aceea, putem oferi suplimentar servicii de gestionarea a proceselor de L&D din compania dumneavoastră cu tot ce presupune acest lucru.
Training soft skills (vânzări, negociere, management, time management / productivitate)
Tot suplimentar, dacă aveți un abonament, puteți beneficia de training online sau față în față la costuri minime.
- costuri scăzute și predictibile
- scalabilitate
- know how superior
- servicii cu valoare adăugată mare, la costuri infime
- Cv-urile candidaților compatibili, după screeningul inițial
- Profilurile psihologice ale candidaților acceptați pe lista scurtă
- Raportul de evaluare de tip Feedback 360 înaintea expirării perioadei de probă
- Raportul periodic de analiză a satisfacției angajaților și a perspectivei de retenție
Costul lunar al serviciilor de recrutare de personal pe bază de abonament începe de la doar 295 de lei / lună, la un contract anual, pentru firme cu un număr de persoane mai mic de 30, cu o fluctuație de personal de maximum 10% anual. La această sumă se adaugă costurile cu anunțurile de recurtare, conform planului agreat de comun acord. Evident, anunțurile standard pe platforma noastră și toate celelalte beneficii pe care le oferim în prezent gratuit rămân la fel.
Zilele de consultanță și prestări servicii pentru susținerea de interviuri față în față sau online, assessement center, sesiuni de training și coaching se facturează separat.
Recrutare de personal pe bază de proiecte | Recrutare de masă
Probabil aveți deja un departament de resurse umane sau măcar o persoană care se ocupă cu recrutarea.
Uneori, însă, volumul de activitate poate depăși capacitățile interne sau, pur și simplu, sunt proiecte de recrutare sensibile, confidențiale. Atunci, o agenție de resurse umane care să se ocupe de proiecte punctuale de recrutare este cea mai bună soluție.
Lista candidaților compatibili cu postul
Veți primi cel puțin 3 candidați compatibili cu cerințele postului, așa cum au fost agreate cu angajatorul.
Fiecare candidat va avea: CV actualizat și profil psihologic.
Profilul psihologic al candidaților din lista scurtă
Aptitudini generale: IQ, inteligență generală, inteligență verbală și non-verbală.
Profil psihologic al personalității pe modelul Big 5: Deschidere spre noi experiențe, Deschidere spre ceilalți, Amicabilitate / spirit de echipă, Conștiinciozitate și Maturitate emoțională)
Evaluare 3600 înainte de finalizarea perioadei de probă pentru persoanele angajate prin procesul de recrutare contractat de noi sau în în care am fost implicați în mod direct prin interviuri;
Vă ocupați rapid și punctual posturile pentru care aveți nevoie de oameni la costuri mai mult decât rezonabile.
Veți avea siguranța ocupării posturilor cheie, chiar în condițiilor fluctuației de personal.
Veți beneficia de tot know-how-ul nostru de peste 20 de ani în domeniul recrutării.
Veți putea beneficia de serviciile noastre suplimentare de integrare, evaluare , training și coaching astfel încât să puteți scădea și mai mult fluctuația de personal și costurile de personal. În același timp, veți crește performanța angajaților, cu impact pozitiv asupra rezultatelor companiei în ansamblu.
Dacă în timpul perioadei de garanție persoana angajată părăsește compania sau nu face față cerințelor postului, ne angajăm să înlocuim persoana respectivă fără niciun cost suplimentar.
Perioada de garanție nu este cumulativă, adică rămâne aceeași, începând cu prima angajare. De asemenea, nu se aplică în cazul în care angajatorul nu își respectă obligațiile asumate față de angajat sau față de agenția de recrutare.
Termenul de garanție minimă este de o lună de zile la începutul relației de colaborare și poate ajunge la un an de zile, pentru funcții de management, în anumite condiții.
Costul proceselor de recrutare pe bază de proiect începe de la un salariu net pentru fiecare persoană angajată.
Ce ne recomandă
Experiența
Suntem o echipă cu peste 20 de ani de experiență în domeniul recrutării, selecției și evaluării de personal.
De-a lungul timpului, am recrutat diverse categorii de personal în domenii diferite: economiști, juriști, ingineri, oameni de vânzări, middle și top management pentru companii din vânzări, industrie, comerț / retail, medical, servicii.
Flexibilitatea
Fiecare companie și fiecare situație în care se află organizațiile sunt diferite. De aceea, abordăm fiecare proiect de recrutare în unicitatea sa. Utilizăm cele mai eficiente și eficace metode de recrutare și selecție pentru a produce rezultatele dorite în termenele stabilite.
Alte servicii de resurse umane pe care le furnizăm ca agenție de recrutare și executive search
Gestionarea procesului de integrare a noilor angajați și traininguri de inducție.
Evaluarea nivelului de integrare pe post al angajatului la apropierea perioadei de proba.
Evaluări de tip Feedback 360 pentru personalul cheie sau personalul de management.
Ședințe de coaching pentru noii angajați în perioada de integrare, dar și după aceea.
Evaluarea performanței angajaților, inclusiv cu rapoartele aferente.
Evaluarea satisfacției angajaților și a perspectivei de retenție, atât a celor noi, în perioada de inducție, cât și a celor existenți deja.
Servicii de management al proceselor de Learning & Development organizațional și e-learning.
Traininguri de productivitate / time management, traininguri de vânzari, traininguri de introducere în management pentru managerii nou promovați.
Servicii de agenție de recrutare și executive search (head hunting)
Punct ochit, punct lovit.
Sunt situații în care metodele clasice de recrutare și selecție nu au dat rezultate. Sau poate vreți neapărat o persoană de la concurență sau de la anumite companii. Atunci aveți nevoie de serviciile de executive search / head hunting.
Împreună cu angajatorul vom stabili:
- Profilul candidatului ideal
- Companiile și pozițiile din care vă doriți candidați
- Profilul psihologic (aptitudini, abilități și structura personalității) candidatului ideal.
După căutări, abordări directe, evaluări și interviuri vom trimite către dumneavoastră o listă de minimum 3 candidați compatibili cu cerințele postului și organizației.
Vă vom asigura asistență pe tot parcursul procesului de recrutare și executive search, inclusiv in selecția candidaților și luarea deciziei de angajare. De asemenea, vă putem oferi, suplimentar, și asistență în procesul de integrare a persoanei angajate.
În felul acesta veți beneficia de cei mai buni și potriviți candidați din piața muncii. Efectele pozitive asupra performanței organizației nu vor întârzia să apară.
Știm că nu vreți să se afle, poate, în piață (nici de către clienți sau furnizori, nici de către concurență) faptul că sunteți în căutare de personal sau, mai rău, că vizați persoane din interiorul companiilor lor în acest proces. Utilizând serviciile noastre de agenție de recrutare și executive search confidențialitatea este, astfel, garantată.
Costurile vor fi discutate și negociate în funcție de mai mulți parametri, printre care amintim:
- Atractivitatea pe piață a organizației dumneavoastră
- Oferta disponibilă pentru candidați (în principal vorbim despre pachetul salarial și extrabeneficii)
- Specificul poziției și al companiei
Servicii de outplacement și consiliere în carieră a angajaților
Nu aveți nevoie de servicii de recrutare pentru că faceți disponibilizări? Înseamnă că aveți nevoie de servicii de outplacement.
Serviciile de outplacement presupun consilierea și plasarea angajaților concediați în alte companii.
Oferirea de consiliere în identificarea și obținerea unui loc de muncă pentru angajații disponibilizați. Acest proces presupune:
O discuție cu fiecare angajat disponibilizat
- îi descriem procesul și ce va obține în urma lui
- stabilim obiectivele și strategia: ce posturi dorește să găsească, în ce companii, ce nivel salarial și ce tipuri de beneficii dorește să obțină
- actualizăm și optimizăm CV-ul pe care îl facem disponibil pe toate canalele și mediile de recrutare (online, platforme de recrutare, medii sociale: Facebook, Linkedin)
- monitorizăm progresele împreună cu angajații și îi pregătim pentru interviu și interacțiunea cu angajatorii
- oferim diverse informații despre piața muncii, legislația muncii, despre oportunitățile de carieră și companiile de pe piață care fac angajări
Să iei decizii de concediere va fi întotdeauna dificil dacă ții la angajații tăi, pentru că fiecare are în spate o familie pe care trebuie să o întrețină.
De aceea, un ajutor pentru ca aceștia să-și găsească un nou loc de muncă și s-și poată întreține familia în continuare este mereu binevenit și apreciat.
Pe lângă salariile compensatorii, serviciile de outplacement reprezintă felul cel mai adecvat de a arăta sprijinul pentru foștii angajați care nu își mai pot continua cariera în organizația dumneavoastră.
Angajații, prin suportul pe care noi îl oferim, vor obține mai ușor și mai rapid un loc de muncă pentru a-și putea continua viața profesională fără întreruperi mari. Astfel, îi puteți fideliza pe viitor.
Nu se știe când veți avea nevoie de serviciilor lor sau măcar de o recomandare de alți posibil angajați.
Dacă nu beneficiați de serviciile noastre recrutare și selecție pe bază de abonament, atunci costul serviciilor de outplacement va fi discutat în funcție de specificul și amploarea proiectului.
Pentru a solicita o ofertă, completați formularul de mai jos.
